现阶段,女运营更适合做亚马逊?
一直以来,亚马逊运营岗位的性别问题都是跨境从业者讨论的热点话题,公司男女运营的占比问题也是视情况而定。
随着一些公司发展趋于成熟化,不少中小亚马逊卖家老板认为就运营岗位而言,女性可能更加适合,主要原因为细心、工作稳定等。相较于女运营,男运营自主创业者居多,人才流失率相对较高。
有业内人士发现,行业多家公司的女运营占比较高。目前也有一些男运营较多的公司,为了平衡男女员工比例,开始特例招聘"女运营"。
不过随着行业的发展,和男性一样,女运营/女性创业做亚马逊或独闯跨境圈的案例也在增加,部分已经取得了不错的成绩。
这些新 晋的创业者正在扩大中国卖家的体量。中国卖家在亚马逊上的市场份额已重回巅峰,多数人认为不应过于依赖亚马逊,并努力从亚马逊入手实现多元化发展,但从目前的业绩来看,中国卖家并未放弃亚马逊,在该平台的占比也相对较高。
求稳,亚马逊卖家更青睐女运营?
近期,业内卖家博主"Amazon美刀"称对于小的亚马逊团队来说,自己公司8个运营都是女性。原因大致为女运营更加稳定,男运营单干的几率较高,且容易带上业绩好的女运营去开夫妻店。
该卖家还发起了一项有意思的调查:对于小团队而言,亚马逊男运营和女运营哪个更合适?结果大多数投票者选择了女运营,截止到作者看数据之时,选择女运营的占比高达85%� �上。
对此,更多的卖家老板有自己的见解。一位卖家直言,亚马逊运营需要细心、耐心、执行力强,同等教育水平下,女生更占优势。
亚马逊卖家田总表示,公司女运营居多,相对而言自己也更喜欢招聘女运营,因为在深圳男运营真的很容易跑出去单干。
卖家老板A称,没有性别歧视,我带团队也是不招男的,不招本地的,因为面试过入职者要么不稳定,要么不脚踏实地,相对来说,女性做得优秀的也不少,一个月十几万提成也是安安稳稳继续努力工作。
跨境从业者B介绍,以前老东家外贸业务员全部是女的,说男的野心太大,业绩一好就会出去单干,最好的女业务员一年做到4000万了,也是安安稳稳地工作� ��
跨境从业者C提到,前几天去拜访客户,发现他们办公室二三十号只有一个男生。
内陆城市跨境从业者D也证实,自己公司做了多个电商平台,每个平台的运营基本都是女性较多,占比高达一大半。
在卖家E看来,男运营带上业绩最好的单身女运营去开夫妻店是比较真实的情况,其以前上班的公司,基本上稍微有"两把刷子"的男运营都会跑出去单干,后来运营基本都是娘子军了,女运营更稳定。
投票:
一、你公司男运营多还是女运营多?
1、男运营多
2、女运营多
二、在招聘时候� �司更倾向于男运营还是女运营?
1、男运营,选品敏锐有魄力
2、女运营,稳定细致,单干几率小
就目前众多卖家的反馈来看,一些亚马逊中小企业的女运营占比更高,业内运营也证实了这一情况。
运营A称,我就是那个业绩很好的女生,我们公司业务30个人,25个女生。运营B说"自己的老板招聘的时候更青睐女生,基本不要男的。"在招聘方面,有的公司还开出特例要招聘女运营。
深圳某公司特例招聘"女运营"
深圳某公司发出招聘,招一位亚马逊美国站女运� ��,要求是美国站运营经验两年或以上、最好是有电子类经验的,或能力强可以不看经验。待遇是每周双休、请假不扣工资、上班可以不打卡、工资底薪比一般公司都高、根据自己的业绩进行提成。该公司内部人员认为,给出的待遇不错,然而却迟迟招不到女运营。
至于为何要招聘女运营?该公司则提到公司男同事占比为百分之九十,男女比例不平衡。
看到男女占比的问题,有的同行表示,真是不同的公司有不同的情况,自己之前做服装的时候,公司的运营几乎全是女生,男生很少,后面去了另外一家公司,还是女多男少。
这家为了平衡男女比例招聘女运营的公司,给出的待遇也让一些运营心动。一位跨境从业者直言:"这样的条件居然招不到人就离谱!"有男运营调侃道:"性别可以不要卡那么死吗?实在不行我可以穿女装上班。"
虽然有人为待遇心动,但要符合相关的招聘需求,所以会把部分人劝退。有从业者分析这家公司招聘难的原因:1、公司待遇好,但是要求也不是一般的高,劝退度比吸引度高很多;2、可能现在疫情期间都想稳定点,不考虑换工作的多。
也有同行提到,今年亚马逊运营从业环境变差,岗位需求骤然降低,工资待遇方面较去年也出现了下降,今年招聘方占据了绝对的主动优势,随着一些企业退出跨境电商赛道,运营的失业率开始增加,目前找工作的运营较多,且女运营应该比男运营更多,因为一些男运营可能开始单干或者转行了,有的做了货车司机、有的转行做了货代,也有的去做了骑手。
![女性吃香?85%的亚马逊卖家青睐女运营]()
需求降低的时候,招聘方要么不招人,要么就是迎合自己发展地招人。
今年亚马逊中小卖家老板的日子并不好过,随着市场遇冷,今年更多的跨境卖家不再进行盲目的扩张,不再进行招聘,有不少公司还在裁员缩减规模,或者逃离深圳安稳地回归夫妻店的经营模式。
显然,运营岗位的招聘和亚马逊卖家业务发展情况有直接的关系,当卖家广告成本上涨、物流费用上涨的时候,利润随之出现严重下滑。加之,今年亚马逊卖家之间的价格竞争加剧,很多卖家低价争夺市场份额,不惜牺牲利润,不少卖家业绩倒退、利润缩水,而业绩增长的卖家利润也受到了不同程度的影响。
< p>在这样的市场行情下,今年很多卖家把"活下来"当做目标,大家求稳的心态,也让女运营的优势更加凸显,所以在当下的市场中,女运营可能会更加吃香。不过也有圈内人认为,其实女运营有优势,也有不足之处。运营工作很繁琐,女性很容易为繁琐的事烦恼,把重要的工作丢在一边,把时间和精力放在解决一些小问题上。
例如,一个男运营做一条链接敢烧2000美金的广告费,大多女运营则不会有这种魄力。也是因为这点,不少女运营(并非全部)很难成为公司的领头创业者,所以自己工作稳定。
其说法也得到了部分女运营认同。有位女运营称,男运营一天花300美金,连续亏损3个月也还能坚持; 我一天花100刀连续亏损 2个月就会开始退缩。另一位女运营提到,我们女运营一条链接的花费基本在3000-5000美金。
在一位资深业内人士看来,跨境电商行业而言,其实男运营和女运营各有优势和特长。男运营更擅长理性的数据分析,做运营决.........
求稳,亚马逊卖家更青睐女运营?该公司内部人员认为,给出的待遇不错,然而却迟迟招不到女运营。其说法也得到了部分女运营认同。
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