跨境电商资讯：跨境这行，在烂团队，大公司

最近不少同行或者是想入跨境这行的来咨询求职建议，问题出奇地一致：

"这家公司底薪多少？

提成怎么算？

是不是大小周？

"最后总要补一句"你觉得能去吗？"其实问出这句话时，心里早有了答案，不过是求个认同罢了。但仅凭这些表面信息就给出建议，实在不负责任。

职场本就是双向选择的博弈。企业怕招到名不副实的"水货"，求职者担心被低估价值。面试时双方都在试探，就像相亲初次见面，谁都不敢全盘托出。等到入职后才发现"货不对板"，往往为时已晚。

破解这个困局的关键，在于面试时如何获取真实信息。作为过来人，我发现大多数求职者提问都停留在表层：

"交不交公积金？"
"加班多吗？"
"有人带教吗？"

这些问题看似直接，实则给了面试官太多周旋空间。比如问到加班，标准话术往往是："我们不提倡加班，工作完成就能准时下班。"但实际情况可能是："准时下班？先把这100张产品图做完再说。"

真正像像手术刀般精.........

最近不少同行或者是想入跨境这行的来咨询求职建议，问题出奇地一致："这家公司底薪多少？提成怎么算？是不是大小周？"最后总要补一句"你觉得能去吗？"其实问出这句话时，心里早有了答案，不过是求个认同罢了。但

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