解雇一个人从来都不是什么好办法。但是，如果你看看最近几家公司是如何成群结队地做这件事的，显然有一些糟糕的方法。当然，排名第一的是社交媒体平台推特，该平台最近被世界首富埃隆·马斯克收购。Twitter的员工根据是否能够访问他们的系统来判断他们是否还有工作;如果你收到公司官方邮箱的邮件，说明你还有工作，如果你的私人邮箱也收到了同样的邮件，那你就该走人了! 去年12月，抵押贷款公司Better.com的印度裔首席执行官维沙尔·加格(Vishal Garg)因为一次Zoom电话解雇了900名员工。这段在社交媒体上疯传的视频中，他说:"如果你在接听这个电话，你就是被解雇的不幸群体中的一员。你在这里的工作被终止了，立即生效。"总部位于俄亥俄州的社交营销初创公司HyperSocial的首席执行官布雷登•沃莱克今年8月在LinkedIn上发布了一张自己在解雇员工后哭泣的自拍照。"像今天这样的日子，我希望我是一个企业主，只关心金钱，不关心他一路上伤害了谁。但我不是。"他发了一条微博，立即遭到了一连串的批评。 据报道，11月2日，金奈的一家初创企业在15分钟的Zoom电话会议上解雇了10%的员工。据一名受到影响的员工说，15分钟内就收到了一封电子邮件，不到一个小时就取消了系统访问权限，很快就进行了紧急离职面谈——此人的经理没有出席——到当天结束时，此人被告知不要再来办公室了。 "他们(公司)没有意识到，雇佣一个人就是给人们带来希望。但(解雇时)他们告诉我，我的角色不再重要。听到这个消息，我震惊了。"这位不愿透露姓名的30岁前雇员说。"同理心在哪里?这位知情人士问道，并补充说，在接下来的三到四天里，他们甚至都不被允许查看工资单。这家员工6个月前才加入的初创公司让他们放了两个月的园艺假，并帮助他们寻找其他机会。"再多的经济补偿或支持也无法弥补这种情感上的动荡。" 据教育科技初创公司Unacademy的一名前员工称，私人工作没有安全感。"以前，我认为大品牌不会轻易解雇员工。但我现在意识到，任何时候都可能发生任何事情。"这位25岁的员工表示。他在加入公司一个月内就被解雇了，据信还有10%的员工被解雇。然而，他说，由于该公司的帮助，他在10天内接到了2 - 3个面试电话。 Unacademy首席执行官高拉夫•蒙加尔(Gaurav Munjal)在给员工的一份内部备忘录中为裁员道歉。该公司表示，离职员工将获得相当于通知期加两个月工资的遣散费，加速一年的ESOPs授予期，额外一年的医疗保险，以及专门的就业和职业支持。 根据科技裁员跟踪机构layoff .fyi的数据，在经历了多个同时提供工作机会和2021年100%加入加薪的令人兴奋的日子之后，Twitter、Meta、亚马逊、Salesforce、思科、BYJU's、Zomato、Ola和Meesho等大型科技公司和初创公司在2022年1月1日至2022年12月2日期间在全球和印度裁掉了142942名员工。原因是:全球不确定性导致科技产品需求降温。据估计，截至今年11月，印度已有超过1.5万名初创企业员工被裁员。虽然几家科技公司也解雇了印度员工，但具体数字尚不清楚。再就业服务公司Right Management的地区经理哈迪普•辛格(Hardeep Singh)表示，实际数字可能是公开数字的几倍，因为许多公司都在通过他们的服务谨慎地进行招聘。"裁员遍及大型科技产品公司、IT、IT和初创企业。教育科技行业的裁员人数比6个月前要高得多。制药和医疗保健公司也将裁员视为合并的一个功能。各种角色都会受到影响。没有功能或技能级别的划分。" 在一年多一点的时间里，对员工来说，形势已经从"大辞职"变成了"大不确定性"。随着裁员变得越来越普遍，招聘放缓，权力重新回到雇主手中，企业文化中不那么吸引人的方面开始凸显出来。经验丰富的人力资源专业人士普拉比尔·杰哈说，印度公司在裁员时采用过度计算的方法，导致他们做出冲动的决定和不敏感的执行，尤其是在社会保障缺乏、劳动法对白领员工不太有利的情况下。"通过裁员这一银弹来按季度节省几分钱似乎是最简单的事情。但未来企业可能会为人才付出更高的价格和成本。"Prabir Jha People Advisory的创始人兼首席执行官说，公司必须更好地沟通和倾听，为更好的离职和医疗支持做好计划。 在合同上，雇主除了遵守法律外没有义务做任何事情。但Right Management的辛格表示，成熟的组织愿意在一段固定的时间内(通常由他们.............
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